Трудоустройство иностранных граждан - вопрос достаточно щепетильный. Чтобы не подвергнуться штрафным санкциям, работодатель долго четко понимать нюансы законодательства, регламентирующие данную сферу.

Мы кратко, но доступно изложим особенности положения иностранных работников в РФ и рассмотрим правила их трудоустройства в зависимости от статуса.

Вид на жительство

Если ваш будущий работник В РФ проживает постоянно, не имеет гражданства, но у него есть действующий вид на жительство, вы можете спокойно принимать его на работу по такой же схеме, как и рядового гражданина РФ. Никаких дополнительных разрешений работодателю получать не потребуется.

Можно сказать, что иностранцы с ВНЖ - идеальные кандидаты в сотрудники, поскольку при их трудоустройстве у работодателя не возникает никакой головной боли. Тем не менее, при заключении трудового договора вам потребуется в 3-дневный срок уведомить о приеме на работу данного иностранного гражданина территориальное отделение МВД, обслуживающее юридический адрес организации.

Кроме того, вам потребуется четко отслеживать срок завершения действия вида на жительство и при приближении его истечения требовать от сотрудника нового документа длительностью на 5 лет. Если упустить данный момент, то числящийся в вашем штате иностранец с просроченным ВНЖ принесет вам достаточно хлопот и штрафов.

Временное проживание

Еще одна категория иностранцев, которые могут трудоустроиться в России - лица, имеющие разрешение на временное проживание. Данный документ выдается миграционной службой на 3 года.

Временно проживающие оформляются на работу в РФ по тому же алгоритму, что и имеющие ВНЖ. Работодателю потребуется только уведомить о факте заключения трудового договора отдел МВД и отслеживать, чтобы иностранный сотрудник ежегодно подтверждал свое право находиться на территории РФ в миграционной службе. Копия данного документа должна подшиваться в личное дело работника, чтобы при необходимости вы могли предъявить ее проверяющим органам.

Виза

Иностранцы, временно пребывающие в нашей стране, должны иметь визу или миграционную карту, чтобы иметь возможность официально трудоустроиться. С этой категорией будущих работников как раз и возникают пресловутые сложности, которых так опасаются работодатели.

Итак, как оформить в свою организацию визового иностранца? Алгоритм прост и одновременно сложен в силу значительной траты времени и средств:

1. Прежде чем оформить ТД с визовым иностранцем, направьте заявку об острой потребности в определенных специалистах в центр занятости, обслуживающий юридический адрес организации. Работники службы за неимением подходящих кандидатур под вашу вакансию выдадут вам заключение о целесообразности привлечения вашей организацией иностранных работников.
2. Далее необходимо направить в миграционную службу заявление от вашего юридического лица с просьбой разрешить привлечь иностранных работников.
3. После этого необходимо на каждого "запланированного" сотрудника оплатить госпошлину 10000 руб.
4. В отделение ФМС подается ходатайство с просьбой выдать приглашение на въезд конкретного иностранного гражданина.
5. Спустя максимум 20 дней у вас на руках будут указанные приглашения, за каждое из которых потребуется оплатить в бюджет госпошлину 800 руб.
6. Следующий шаг - обращение в ГУВМ МВД, где вам потребуется предоставить пакет документов на приглашаемых иностранцев (копии паспортов, фото) и написать заявление. После этого вы получите желанные разрешения на работу для указанных вами лиц, каждое из которых обойдется вам в 3500 руб.

После прибытия иностранца по полученному приглашению вам нужно уведомить миграционную службу об этом факте и заключить ТД в течение 3 дней.

Важные нюансы

Безвизовые иностранцы не требуют столько трат от потенциального работодателя, но им понадобиться самостоятельно получить патент, дающий право законно работать на территории России. При этом лица, получившие патент, могут трудоустраиваться исключительно в том регионе, где он был ими получен.

Предпринимателям, желающим привлечь иностранных граждан к работе, следует иметь в виду, что с 2018 Правительство ввело определенные ограничения по количеству сотрудников данной категории. Особенности соотношения граждан РФ и мигрантов в штате в различных отраслях экономики подробно изложены в Постановлении №1467 (04.12.17).

При приеме на работу иностранных граждан важно учитывать их официальный статус и действовать согласно разработанному регламенту. Нарушение правил при трудоустройстве, в том числе - и просрочка ВНЖ или ВП - грозит работодателю существенными штрафами, доходящими до 1 млн для юрлиц.