3 июля был подписан новый Федеральный закон, который устанавливает, что ликвидировать организацию можно только после того, как увольняемым работникам выплачены все причитающиеся суммы. Изменения внесли в статьи 178 и 318 Трудового кодекса.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Он начнёт действовать через 30 дней после официальной публикации — с 13 августа 2020 года.

Давайте рассмотрим, что же изменилось?

При ликвидации уволенные работники получают выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства. Раньше эта норма работала неполноценно, так как в Законе о госрегистрации от 08.08.2001 № 129-ФЗ не было запрета на ликвидацию при наличии долгов перед сотрудниками.

Теперь в ст. 21 Закона о госрегистрации внесли положение о том, что в заявлении о ликвидации нужно поставить отметку о выплате всех долгов перед работниками. Если такой отметки не будет, налоговая откажется регистрировать ликвидацию.

Сколько и кому нужно выплатить?

Сотрудники должны получить выходное пособие, а также компенсации на период трудоустройства. Количество оплачиваемых месяцев без работы зависит от региона, в котором зарегистрирована организация. Варианта два.

Для большей части России — средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.

Первая часть изменений коснулась ст. 178 ТК РФ. Эти правила действуют для работодателей, которые ликвидировали организацию, провели сокращение численности или штата.

Сотрудник, который не может найти новую работу больше месяца, будет получать от работодателя средний месячный заработок за второй и третий месяц в статусе безработного. Выплата назначается пропорционально за ту часть месяца, в которую работник не был трудоустроен.

Платить за второй месяц придётся всегда, а вот выплата за третий месяц предусмотрена только в исключительных случаях, которые не указаны в кодексе. Решать, нужна ли выплата, будет служба занятости, если работник обратится туда в течение 14 дней после увольнения.

В какие сроки нужно выдать деньги?

Бывший работодатель должен выплатить работнику деньги в течение 15 календарных дней со дня его обращения.

Имейте в виду, что работник тоже должен соблюдать сроки. За их нарушение ему можно отказать.
Сроки следующие:

• чтобы получить гарантированную выплату за месяцы без трудоустройства — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца;
• чтобы получить выплату по решению службы занятости — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, но не раньше, чем служба занятости примет решение.

Если компания ликвидируется, работодатель должен выплатить работнику деньги до завершения ликвидации.

Получить бесплатный демодоступ к Нормативу и задать эксперту вопрос по ликвидации и увольнениям

• Тел.: +7 (978) 838-36-86
• Почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
• Сайт: kontur-rk.ru