Новости





Центр продаж
и подключений
Круглосуточная федеральная
техподдержка

 

Часто ли вы слышите фразу «бензин подорожал»? Скорее всего, да. Цены растут, и чтобы реальный доход человека не падал, работодатель обязан регулярно индексировать заработную плату сотрудника. Как правило, происходит это в начале года. 

 

Кто должен индексировать?

- все компании, минимум раз в год, проводят индексацию всем сотрудникам, которые находятся на трудовом договоре.

- коммерческая компания, работающая полностью без государственной поддержки, имеет право отказаться от индексации, если готова защищать это решение в суде.

 

Какую часть зарплаты индексировать?

Работодатель сам решает какую часть заработной платы увеличивать.

- если оклад фиксированный, а другие выплаты – это процентная часть, то логичнее индексировать оклад.

- если все виды выплат – фиксированные, то лучше индексировать их все.

 

Как установить коэффициент индексации?

Законодательно метод расчета индексации никак не закреплен, так что работодатель сам вправе выбирать его. Мы рекомендуем учитывать следующие показатели:

- размер прожиточного минимума;

- индекс потребительских цен;

- возможную, лучше сказать, прогнозируемую, инфляцию в стране.

 

Индексация – отложить можно или нет?

Коэффициент индексации можно снизить или отложить в том случае, если у компании нет прибыли. Подробнее можете узнать об этом в п. 10 «Обзор судебной практики №4 за 2017 год».

 

Как подготовиться к индексации?

Первый шаг – прописать положение об индексации в локальных актах компании.

Второй шаг – решите, какие выплаты индексируются, например, оклад, премия или процент.

Третий шаг – установите регулярность индексации, например, раз в год, два или даже в полгода.

Четвертый шаг – установите правила определения коэффициента индексации.

 

Какие могут быть последствия?

При непроведение индексации заработной платы грозят штрафы (ч. 1 ст. 5.27, ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ):

- 30 000 – 50 000 руб при первом и 100 000 – 200 000 руб при повторном нарушении для компании;

- 1 000 – 5 000 руб при первом и 30 000 – 50 000 руб при повторном нарушении для руководителя или ИП.

  • Симферополь
  • Белогорск
  • Евпатория
  • Красноперекопск
  • Джанкой